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DERECHO DISCIPLINARIO APLICADO

DERECHO DISCIPLINARIO APLICADO





OBJETIVO: facilitar el desarrollo de los contenidos programáticos mediante un proceso de planeación de clases y verificación del desarrollo de las mismas.
PROGRAMA: Técnico Profesional en Servicio de Policía
ASIGNATURA O MODULO: Derecho Disciplinario Aplicado
COMPETENCIA GENERAL DE LA ASIGNATURA: El Estudiante identifica, conoce y aplica la normatividad que rige el derecho disciplinario para los funcionarios públicos en Colombia con énfasis en lo que corresponde a la Policía Nacional; los conocimientos adquiridos tendrán como finalidad regular el comportamiento del hombre y mujer Policía, utilizarlos, practicarlos, difundirlos al igual que respetar el orden constitucional y legal, desencadenando con lo anterior en un servidor público justo, tolerante, autorregulado y disciplinado.
Periodo: 1 No. de Créditos Académicos: 1 Distribución horas de trabajo académico: 90 Minutos. 16 Horas aula, 16 Horas tutoría y/o práctica, 16 Horas estudio independiente.
No.
Clase
Competencia
Especifica
Componentes Transversales
Unidad - Temas
y Subtemas
Fechas de Clase
Distribución
horas de trabajo académico
Estrategias Significativas de Aprendizaje
Estrategias de Evaluación
Criterios Evaluación
1
El estudiante debe conocer, aplicar, cumplir e identificar la normatividad para los estudiantes en periodo de formación con la finalidad mantener la disciplina en la Escuela de Formación, establece relaciones de integración del Derecho Disciplinario con otras ramas del Derecho.

 Orientación del servicio a la comunidad:



 Educador:

 Autorregulación:


 Efectividad en el servicio:


 Resolución de conflictos:
7.1 UNIDAD I. MANUAL ACADÉMICO - ESTUDIANTES 
7.1.1 Marco legal artículo 2, 4, 6, 29 y 218 Constitución Política de Colombia
 7.1.1.1 Principios rectores
7.1.1.2 Potestad disciplinaria

2
Esta evaluación se realizará con el objetivo de que tenga la capacidad de aplicar lo aprendido en clase a situaciones cotidianas de su vida como estudiante, que los conocimientos de clase no se queden solo en teoría sino que por medio de casos el estudiante sea capaz de llevar a otro nivel los conocimientos obtenidos en clase.


-           En esta unidad cada estudiante, realizará un trabajo en grupo donde de acuerdo a lo explicado por la docente, exponga por medio de casos  como se puede perder la calidad de estudiante.
-           Después de explicar por parte de la docente las faltas gravísimas, graves y leves, cada estudiante realizará una exposición donde por medio de un caso  explicará como un estudiante puede incurrir en una falta disciplinaria.
-            Cada Estudiante presentará un trabajo escrito donde explicara por medio de casos dos faltas gravísimas, dos graves y dos leves y su respectiva sanción según la falta cometida.
-           Realizaran un resumen de las sentencias c-1214 de 2001 y C-030

Reconocimiento
conceptos tratados

2
7.1.1.3 Poder disciplinario preferente (Procuraduría) 7.1.1.4 Extinción de la acción disciplinaria
7.1.1.5 Faltas disciplinarias – Concepto

2
3
7.1.1.6 Procesos disciplinarios – Concepto

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HISTORIA DEL DERECHO DISCIPLINARIO EN COLOMBIA

LEY 4 DE 1913:  Que si bien versó sobre régimen político y municipal, se refirió de manera específica al Ministerio Público y a las funciones del Procurador General de la Nación, frente a la vigilancia de la conducta de los empleados públicos. Como faltas disciplinarias se consagraban la embriaguez, la mora en la posesión de un destino obligatorio, la falta de asistencia a las oficinas o el mal desempeño laboral. LEY 65 DE 1938 :  fue el primer estatuto sobre administración de personal en Colombia, pues creó la carrera administrativa para los empleados nacionales, departamentales y municipales que prestaran servicios administrativos permanentes. Estableció como deberes: la lealtad al espíritu de la Constitución y de las leyes de la república; la eficiencia, imparcialidad y discreción en la prestación del servicio encomendado a su pericia; el acatamiento a los superiores jerárquicos, en cuanto se trate del cumplimiento de sus funciones; la honorabilidad y buena fama en s...